LA METHODE

Le programme Léo Sport Job, conçu et expérimenté depuis 2020, est l’un des programmes nationaux de l’UNSLL structurants et prioritaires du projet fédéral 2021-2025. En phases successives d’incubation, d’expérimentation puis de consolidation, Léo Sport Job s’inscrit à la fois en réponse aux besoins actuels d’accompagnement des jeunes vulnérables vers l’emploi et en tant que levier de structuration de l’action fédérale inscrite dans l’espace et dans le temps : couverture progressive du territoire sur l’olympiade et au-delà.

• Permettre une montée en compétence et une valorisation des publics au travers une prise de confiance en eux et de leur potentiel
• Accompagner à la résolution des problématiques liées aux vulnérabilités des publics
• Accompagner à la définition d’un projet professionnel, à la connaissance des réseaux métiers sur le territoire et dans la recherche de financements pour leur formation
• Faciliter l’insertion en emploi ou en formation

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LES OUTILS

Des temps d’accompagnement à la fois individuels et collectifs. Ces temps seront organisés en fonction des statuts des jeunes mobilisés (CEJ majoritairement ou éloignés des instances scolaires ou sociales.

Notre accompagnement se déroulera en 3 phases :

• Une première phase, phase de remobilisation comprend des séquences de remise à niveau et de valorisation de confiance en soi pour les jeunes. Cette phase intègre un séjour cohésion pour faire d’une dynamique de groupe un véritable enjeu fédérateur autour d’un projet individuel au sein d’un collectif. C’est ici que les activités physiques et sportives jouent un rôle « cohésion ».
• Une deuxième phase, la phase de montée en compétences prévoit de développer les compétences transversales à travers les activités physiques et sportives. Cela constitue une étape intermédiaire facilitatrice pour la consolidation du projet professionnel. Ce temps vise aussi une meilleure formalisation du projet professionnel, la rencontre des structures et des professionnels via des immersions et périodes de stage qui pourront susciter un retour d’expérience et une approche réflexive par la suite. De plus, cette période d’augmentation de la connaissance de soi permet d’axer un travail autour de la résolution des freins périphériques, de par l’augmentation de la connaissance des institutions aidantes.
• Une troisième phase, la phase de préparation à l’entrée dans une formation professionnelle comprenant une confirmation du projet professionnel, par un renforcement des immersions en entreprises pour finaliser une entrée en formation ou dans l’emploi. En lien avec la mission locale, le référent est responsable du plan de financement, de la recherche d’une structure de stage, d’un contrat d’apprentissage ou de professionnalisation.

OUTILS MESURE IMPACT SOCIAL

• Indicateurs de résultats : Progression des compétences transversales, résolution des freins à l'emploi, et engagement dans une pratique sportive régulière.
• Outils de mesure : Des méthodes comme CléA et Open Badges sont utilisées pour évaluer les acquis. La plateforme "Sport & Inclusion" propose également des outils interactifs pour mesurer l'impact social des initiatives socio-sportives.
• 80% des participants trouvent une issue positive (emploi, formation, apprentissage).1208 jeunes accompagnés en 2022, dont 33% de femmes et 83% issus de QPV. Développement d’un réseau d’ambassadeurs pour pérenniser les impacts.

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